vecinet – No. 845 – vecinales – 25/07/06
10
años de Comunicación alternativa independiente para la participación y la
organización popular
"...es
necesario contar historias del pueblo de tal forma que en vez de paralizarnos
nos lleve a la acción" Danny Glover
/ "La causa de los pueblos no admite
la menor demora" "... que los más
infelices sean los más privilegiados" "América
es mi sistema" "La libertad de América es y será siempre el objeto de mi
anhelo"
José
Artigas / "La patria es
América" Simón Bolívar
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15 años de Presupuesto
Participativo en Montevideo
/
Gobiernos locales de
Montevideo /
Presupuesto
Participativo de Paysandú
s u m a r i o
(hacé ¡Clic! en el título)
1-
Zona 7: Vecinos convocaron al
Ministro del
Interior José Díaz a reunión en Club Malvín
2- Liceo Nº 19
“Ansina”
entrega carta al Presidente y visita la JND
3- Actualizan normas sobre manejo de plaguicidas
4- 25 de julio: Día de las Mujeres Afro latinoamericanas y
Afro caribeñas
5- Taller de prevención de salud para mujeres afrouruguayas
6- Ciudades latinoamericanas adoptaron compromiso contra
racismo
7-
Forestación y extranjerización de la tierra
Consejo de
Ministros Abierto en Cerro Largo
Se
realizó un nuevo Consejo de Ministros abierto, reuniéndose en el gimnasio
municipal de la ciudad de Melo, capital del departamento de Cerro Largo. En la
mañana, se escucharon las exposiciones del presidente Tabaré Vázquez, del
intendente de Cerro Largo Ambrosio Barreiro,
del Monistro de Economía y Finanzas Danilo Astori y del vicepresidente Rodolfo
Nin Novoa. En la tarde, más de 170 organizaciones sociales, comisiones
vecinales, sindicatos y gremiales agropecuarias y empresariales, se reunieron
con los diferentes ministros que integran el equipo de gobierno.
Vázquez: estamos luchando para que se acabe la joda.
El Presidente de
Ambrosio Barreiro expuso situación de Cerro Largo.
En el discurso realizado en el marco de la sesión del Consejo de Ministros que
se llevó a cabo en Melo, el Intendente de Cerro Largo formuló diversos planteos
dirigidos al Presidente de
Astori: Crecimiento permite asignar partidas y atender necesidades.
El Ministro Astori analizó el escenario nacional, marcado por un fuerte
crecimiento productivo y de la inversión; brindó una síntesis de
Nin destacó ejercicio de democracia directa y cristalinidad. Tras
destacar el ejercicio de democracia directa que permite intercambiar ideas,
opiniones y anhelos entre ciudadanía y gobernantes, el Vicepresidente Nin
resaltó la cristalinidad del Gobierno en el manejo de los recursos, así como
también en el procedimiento que se lleva adelante para la toma de decisiones que
conforman las políticas públicas.
Policlínica para adictos a
pasta base:
(Faros 6294 esq.
Firmamento) se brinda atención a personas adictas a la pasta base, de lunes a
viernes de
Policlínicas apoyan para dejar de fumar
| Dejá
de fumar y tendrás unas buenas vacaciones
|
AUTOSERVICIO Tío Pancho
1-
Zona 7: Vecinos convocaron al
Ministro del Interior José Díaz
a reunión en Club Malvín
Un grupo de vecinos de Malvín,
que participan de
diversas actividades en el
barrio (Club Malvín, Parroquia de Lourdes,
Consejo Vecinal) informaron
a
vecinet
que, "preocupados por
la confusión y desinformación existente sobre una serie de
propuestas de reformas, hemos programado invitar a integrantes
del Gobierno Nacional para realizar
una serie de charlas informativas
sobre estos temas".
La primera será sobre: Convivencia y Seguridad Ciudadana, con la
participación del Ministro del Interior José Díaz. Se realizará en el Club
Malvín (Av. Legrand y Av. Rivera)
el viernes 28 de
julio a las19:30hs.
Agregan que "tanto el Club Malvín como
Para una mejor organización de cada evento, en cada reunión del ciclo
"recibiremos en forma escrita todas las preguntas referidas al tema que se
convoque, hasta media hora antes de finalizada la exposición. El motivo de esta
disposición esta vinculado a la necesidad de ordenarlas por temas facilitando la
contestación por parte del expositor. Esto, creemos, favorece el encuentro y el
intercambio". Para este fin, "se instalará un buzón en el hall del local donde
se realice la charla, para la recepción de las preguntas".
/
vecinet
sumario
Ver también:
Zona 7: Mesas locales para la
Convivencia y la Seguridad Ciudadana
/
Mesas
Locales para la Convivencia y la Seguridad Ciudadana alcanzarán a todo el país
/
Crean
mesas locales contra la inseguridad
2-
Liceo Nº 19
“Ansina” entrega
carta al Presidente y visita
En entrevista con el Secretario General de
Romani y las
colaboradoras de
La temática de
Los jóvenes expresaron sus sentimientos respecto a los temas, objeto de la
misiva, y charlaron con Romani y colaboradoras debatiendo sobre su condición de
sujetos de derecho y la plena posibilidad de "escuchar y ser escuchados", de
"ser respetados y respetar" y manifestaron animadamente su posición con la
consigna de "pudimos mostrar algo que no es fácil mostrarlo a la sociedad".
Muiño sostuvo la importancia de "saber discernir entre algo bueno y algo
malo" y respecto a los educandos señaló que "ellos tienen el poder de cambiar y
de no reproducir cosas malas".
Romani sostuvo el firme compromiso de entregar la carta al Presidente de
Ver también:
Combatir el consumo abusivo de alcohol en un
compromiso social
/
Las drogas no son un juego de niños /
La droga no es solo problema de jóvenes o pobres /
Ratifican compromiso oficial contra la droga /
Estudios e investigaciones del tema drogas /
Informes de actividades de la Junta Nacional de Drogas /
Políticas coordinadas optimizan planes operativos contra las drogas
/
Plan Nacional de Lucha contra la pasta base y otras drogas /
Jóvenes y consumo de drogas, un desafío para las políticas públicas
/
II Encuesta nacional sobre consumo de drogas en estudiantes /
Expusieron nuevos lineamientos contra la droga /
Problema drogas: Compromiso de Todos /
MTOP traspasa casas de veraneo en "El
Jagüel" para atención de adictos /
Accidentes de tránsito: Gobierno inicia combate al consumo de alcohol
/
Municipio de Maldonado instalará centro de rehabilitación para drogadictos
3-
Actualizan normas sobre
manejo de plaguicidas
El técnico de la empresa deberá instruir a sus operarios en los riesgos de
su trabajo, tanto para ellos mismos como para los ocupantes de los locales o
vehículos que ellos traten, y de los métodos de trabajo correctos en
salvaguardia de la salud de los operarios y ocupantes de los locales o
vehículos. El proyecto establece que los operarios que realicen tareas de
control de plagas (insectos y roedores) deberán presentar ante
Los locales de las empresas que se dedican a estas actividades deberán, en
su ubicación y demás requisitos, cumplir con las condiciones generales y
particulares que las reglamentaciones vigentes establecen para industrias o
establecimientos comerciales donde se manipulen sustancias tóxicas. No están
comprendidas en estas disposiciones los locales en que funcione sólo la
administración de la empresa. Los locales deberán contar con certificado de
habilitación del Area Urbana del Servicio de Contralor de
4-
25 de julio: Día de las
Mujeres Afro latinoamericanas y Afro caribeñas
UAFRO -Universitarios,
Investigadores y Técnicos Afro uruguayos- a
14 años del 1º
Encuentro de Mujeres Negras de América Latina y el Caribe, marco
en el cual se estableció el 25
de julio como el Día Internacional de
El objetivo de la actividad es analizar mediante una mirada
reflexiva y a través del debate colectivo, los avances y retrocesos de las
mujeres afro uruguayas en relación a la plataforma de acción planteada en las
conferencias de El Cairo (1994) y
Beijing (2005).
Las panelistas serán:
Dra. Alicia Esquivel-UAFRO;
Beatriz Ramírez Instituto Nacional de
Para mayor
información, comunicarse con: Carolina Ricarte
099594269/cjricarte@gmail.com
de UAFRO. Joaquín Requena 1620 Montevideo.
Tel/fax: (598-2) 401 8380 409 3519 Correo-e:
uafro@adinet.com.uy
5-
Taller de prevención de
salud para mujeres afrouruguayas
En
la policlínica municipal "Luisa Tiraparé"
(Uruguay 1936) se realizan talleres de prevención de salud
para mujeres afrouruguayas. Las actividades se desarrollarán los días
25 de julio, 1 y 8
de agosto, de
6-
Ciudades
latinoamericanas adoptaron compromiso contra racismo
Coalición
Latinoamericana y Caribeña contra el Racismo,
Compromisos para combatir el racismo y la discriminación en las ciudades
Compromiso Nº 1:
Visibilizar y documentar el racismo y la discriminación e implementar políticas
municipales que lo combatan; Visibilizar a poblaciones víctimas de racismo,
discriminación y toda forma de intolerancia a través de recopilación de datos y
documentar prácticas de racismo y discriminación que deban ser combatidas a
través de políticas municipales; Iniciar o mejorar la recopilación de datos
sobre el racismo y la discriminación, establecer objetivos alcanzables y
proponer indicadores comunes que permitan evaluar las repercusiones de las
políticas municipales.
Ejemplos de Acción:
Realizar diagnósticos a través de mecanismos oficiales de obtención de datos e
información sobre el racismo y a discriminación en todos los ámbitos de
competencia municipal, mediante la introducción de variables adecuadas en la
recopilación de datos; Colaborar con institutos de investigación para analizar
con periodicidad la información y los datos recabados, llevar a cabo estudios en
el ámbito local y presentar recomendaciones concretas a las autoridades
municipales; Definir objetivos alcanzables y medibles y utilizar indicadores
comunes para poder evaluar las tendencias en cuestiones relacionadas con el
racismo y la discriminación y el impacto de las políticas municipales; Crear
espacios de investigación, debate y seguimiento para mantener un diálogo
permanente entre investigadores, autoridades y sociedad civil; Impulsar el
intercambio, la cooperación y la coordinación regional de políticas sociales
locales de combate al racismo y la discriminación; Apoyar, sistematizar y
potenciar las acciones ya existentes en la materia.
Compromiso Nº 2:
Crear y/o fortalecer legislación municipal en materia de racismo y
discriminación; Crear mecanismos de supervisión, vigilancia y solidaridad contra
el racismo en el ámbito municipal.
Ejemplos de Acción:
Identificar y fortalecer legislación existente o en su caso establecer
normativas explícitas y armonizadas con instrumentos internacionales; Asumir a
nivel local el cumplimiento de los compromisos ratificados por los estados a
nivel internacional; Establecer medidas disciplinarias ante posibles actos o
comportamientos racistas por parte de plantilla municipal en el ejercicio de sus
funciones habituales; Incorporar el tema del racismo y la discriminación en la
agenda de los múltiples mecanismos de consulta de que dispone la ciudad
(por ejemplo, los parlamentos de jóvenes, los
consejos de personas de edad, etc.);
Conceder permisos a los locales de ocio condicionados a que no se discrimine a
nadie, en aras de garantizar la igualdad de acceso de todas las personas.
Realizar pruebas (o inspecciones)
para comprobar que efectivamente no se produce discriminación alguna, en
particular por razones étnico raciales; Prestar apoyo a las entidades locales
que brindan orientación legal y ayuda psicológica a las víctimas locales del
racismo y la discriminación.
Compromiso Nº 3:
Compromiso, vigilancia contra el racismo y la discriminación; Crear mecanismos
de supervisión, transparencia y seguimiento que fortalezcan el compromiso contra
el racismo y la discriminación en el ámbito municipal.
Ejemplos de Acción: Crear un mecanismo de consulta, seguimiento y evaluación
con los diferentes interlocutores sociales
(jóvenes, artistas, ONGs,
líderes comunitarios, la policía, la judicatura, etc.)
con el objetivo de hacer una evaluación periódica de la situación en relación al
racismo y la discriminación; Crear, en colaboración con la sociedad civil, que
integre a las víctimas, un sistema de supervisión, y respuesta rápida que
permita identificar los actos racistas y los delitos o declaraciones basados en
el odio e informar de ello a las autoridades competentes; Mejorar la ayuda a las
víctimas del racismo y la discriminación; Facilitar la participación de las
víctimas a organizarse para encontrar soluciones, iniciativas
(asesoramiento, supervisión etc.); Crear o
mejorar un servicio oficial dentro de la autoridad municipal,
(defensor del pueblo) que atienda las
quejas de este tipo, que presenten los habitantes de la ciudad.
Compromiso Nº 4:
La ciudad como creadora, promotora y defensora activa de la equidad en el ámbito
laboral; La ciudad se compromete a crear empleo y a proveer sus servicios
aplicando el principio de igualdad de oportunidades, con equidad y a participar
en la supervisión, la formación y el desarrollo, de iniciativas para alcanzar
este objetivo.
Ejemplos de Acción:
Llevar a cabo inspecciones periódicas para
informar de la evolución de las políticas y medidas adecuadas, en pro de la
diversidad, a partir de una base de datos precisa; Llevar a cabo una evaluación
de impacto y de necesidades (mediante
indicadores de control antidiscriminatorio)
cuando deba emprenderse una iniciativa nueva. En este sentido, podría elaborarse
un protocolo estándar y sencillo para normalizar este proceso; Identificar y
ayudar a cubrir las necesidades de formación y desarrollo de los trabajadores
municipales, a través de la implantación de cursos básicos y avanzados, con el
objetivo de: mejorar su capacidad para gestionar la diversidad social y
cultural; promover el diálogo intercultural; aumentar sus conocimientos de lo
que constituye un comportamiento antidiscriminatorio; y adquirir los
conocimientos necesarios para poder proporcionar unos servicios adecuados que
tengan en cuenta las distintas sensibilidades culturales; Utilizar la
discriminación positiva o políticas similares para mejorar la representación de
las comunidades y grupos discriminados entre el personal de la autoridad
municipal y especialmente en sus órganos ejecutivos; Crear un programa especial
de becas y formación para jóvenes de grupos discriminados con el objetivo de
prepararlos para que puedan trabajar para la ciudad; La ciudad se compromete a
favorecer prácticas de empleo que contribuyan a la igualdad de oportunidades y
de apoyo a la equidad en el mercado de trabajo mediante el ejercicio de las
competencias discrecionales de la autoridad municipal.
Ejemplos de acción:
Utilizar las actuales atribuciones de la ciudad
como consumidora de servicios mediante la inclusión de cláusulas
antidiscriminatorias en los contratos con los proveedores; Establecer un sistema
de reconocimientos para las empresas, tiendas, medios de comunicación y
entidades profesionales de la ciudad que se hayan comprometido a luchar contra
el racismo y que se muestren favorables a la puesta en marcha de mecanismos
municipales de atención a las quejas por discriminación; Instaurar un programa
de micro créditos, patrocinio y orientación, en asociación con empresas, para
apoyar actividades económicamente viables que se desarrollen por parte de grupos
discriminados; Crear vínculos de colaboración con aquellas empresas interesadas
en apoyar la política municipal antirracista y en promover la diversidad como
estrategia económica y activo comercial; Impulsar, junto con los colegios
profesionales, la sociedad civil , las universidades y los sindicatos, la
elaboración de programas de formación y desarrollo orientados a formar a los
trabajadores en la prestación de servicios adecuados que tengan en cuenta las
sensibilidades culturales.
Compromiso Nº 5:
Acceso equitativo a la vivienda, los servicios básicos y demás condiciones del
hábitat; Emprender medidas activas para reforzar las políticas contra la
discriminación y el racismo ambiental en materia de vivienda, saneamiento,
movilidad, seguridad y educación dentro de la ciudad.
Ejemplos de Acción:
Preparar instrumentos normativos (Carta
Ética , Código Práctico, Carta Etica y/o Acuerdos o Convenios)
para los organismos públicos y privados que se
dedican al alquiler o la venta de vivienda, con el objetivo de combatir la
discriminación en el acceso a la vivienda; Ofrecer facilidades e incentivos a
las personas propietarias y a las agencias inmobiliarias que se comprometan a
cumplir las normativas y/o políticas municipales en materia de
antidiscriminación; Establecer o facilitar orientaciones a los servicios de
asesoramiento, que les sean útiles para atender a residentes afectados por la
discriminación en la búsqueda de vivienda en el sector públic o o privado;
Elaborar estrategias conjuntas con las comunidades para diseñar iniciativas
locales de seguridad comunitaria; Establecer medidas activas de combate al
racismo ambiental, para que se desarrollen condiciones de equidad en el espacio
territorial de la ciudad de modo de proteger las poblaciones discriminadas de
toda forma de violencia incluida la institucional; Impulsar acciones de retorno
y/o reubicación a la población desplazada en condiciones de dignidad,
voluntariedad y seguridad.
Compromiso Nº 6:
Garantizar plena información y participación en la gestión pública; Garantizar
plena transparencia y acceso a la información de las y los ciudadanos respecto a
sus derechos y obligaciones, su protección y opciones legales, y las sanciones
que puedan serles impuestas por actos o conductas racistas y/o discriminatorias;
Adoptar un enfoque participativo en particular en consulta con las víctimas del
racismo y la discriminación.
Ejemplos de Acción:
Instar a la creación y/o fortalecimiento de organismos de equidad racial;
Promover la voz de las víctimas del racismo a través de medios comunitarios ,
otros medios de comunicación y políticas municipales de comunicación; Promover
mesas consultivas con participación permanentes a nivel local con participación
de actores sociales, gubernamentales y académicos; Adoptar un enfoque
participativo en particular atención de las víctimas de la discriminación;
Publicar y divulgar de la forma más amplia posible un folleto o boletín
municipal que contenga información sobre los derechos de los habitantes de la
ciudad, las obligaciones de una sociedad multiétnica y multicultural así como de
los compromisos antirracistas adoptados por la autoridad municipal, y de las
sanciones que pueden imponerse por actos o conductas racistas. Distribuir, en
espacios públicos, formularios o información para que las víctimas o los
testigos de actos o conductas racistas puedan ponerse en contacto con las
autoridades competentes o con grupos de ayuda; Organizar, de forma periódica,
foros municipales contra el racismo, en colaboración con los órganos o
mecanismos ya existentes, para ofrecer la posibilidad de debatir los problemas
del racismo y la discriminación en la ciudad, las políticas municipales y sus
repercusiones; Conmemorar anualmente, el
21 de marzo, el Día Internacional de
Compromiso Nº 7:
Combatir el racismo, la discriminación y la xenofobia a través de la educación
formal en el ámbito de sus competencias y/o mediante acciones educativas no
formales e informales; Reforzar las medidas contra la discriminación en el
acceso y el disfrute de todas las formas de educación; y fomentar una educación
que respete y promueva las identidades racial/étnica/culturales, basada en los
principios de equidad e inclusión, y de diálogo intercultural e intersocial.
Ejemplos de Acción:
Intervenir para garantizar la igualdad de oportunidades y equidad sobre todo en
términos de acceso a la educación y formación de calidad con medidas de
discriminación positiva; Promulgar un documento anti-discriminación y un mandato
institucional para los centros de enseñanza y de formación gestionados por la
autoridad local, con el objetivo de combatir la exclusión en el acceso a la
educación y la marginalización en las escuelas; Reconocer y estimular a los
centros de enseñanza que desempeñen una labor anti-exclusión, racismo y
discriminación así como un "premio municipal" que se otorgaría periódicamente a
la mejor iniciativa escolar contra toda forma de discriminación; Elaborar
materiales didácticos (libros de texto, guías, documentación audiovisual o
multimedia,recursos pedagógicos) sobre el potencial de los poderes locales para
eliminar las prácticas de racismo y discriminación; Favorecer iniciativas de
formación de docentes y educadores que propicien el conocimiento del origen y
las causas del racismo, la discriminación y la xenofobia, así como la
construcción de estrategias didácticas que lo combatan; Alentar el desarrollo de
métodos de educación no formal adecuado a las características de cada grupo.
Compromiso Nº 8:
Promoción del diálogo intercultural y religioso, así como la salvaguarda de la
diversidad en especial las culturas indígenas, afroamericanas y afrocaribeñas;
Asegurar la representación equitativa y la promoción de la amplia variedad de
expresiones y herencias culturales de los habitantes en los programas y
políticas culturales, la memoria colectiva y el espacio público de la autoridad
municipal y fomentar la interculturalidad en la vida de la ciudad, con especial
atención en las zonas fronterizas. Asimismo, asegurar la creación de iguales
oportunidades para el desarrollo de las culturas, la salvaguarda de su
patrimonio tangible e intangible, su lengua, sus manifestaciones rituales y
festivas, sus usos y costumbres.
Ejemplos de Acción:
Facilitar la producción, conjuntamente con profesionales, de las personas, los
pueblos, poblaciones y comunidades afectados por la discriminación, de material
audiovisual (películas, documentales,
programas, etc.) que permita expresar su
experiencia y las aspiraciones para la ciudad. Contribuir a distribuir este
material tanto en el ámbito local, como nacional e internacional:
Institucionalizar políticas, programas y proyectos étnicos-culturales
(como eventos, centros, culturales, etc.)
con la conducción y diseño de los propios actores; Poner nombre a los lugares
(calles, plazas, monumentos, barrios) y/o
conmemorar acontecimientos especialmente importantes para los grupos que sufren
discriminación, para reconocer así sus contribuciones e integrarlas en la
memoria y la identidad colectiva de la ciudad; Promover el respeto en el
ejercicio de las manifestaciones religiosas y el diálogo interreligioso:
Protección de las religiones de origen ancestral; Programas de promoción para el
diálogo interreligioso.
Compromiso Nº 9:
Iniciativa de protección y atención a la infancia vulnerada, en particular los
niños y niñas afrodescendientes e indígenas; Apoyar o crear mecanismos e
iniciativas locales para la atención a la infancia vulnerada, en particular los
niños y niñas afrodescedientes e indígenas.
Ejemplos de Acción:
Incorporar el concepto de discriminación positiva a las políticas locales
dirigidas a la infancia; Crear un grupo de expertos
(formado por investigadores y profesionales, que incluya a miembros de los
grupos discriminados y asociaciones de apoyo a la infancia),
con la experiencia necesaria para ofrecer
asesoramiento, y colaborar con autoridades y la comunidad local, y realizar
análisis de la situación que garanticen que, antes de adoptar cualquier medida,
se ha estudiado correctamente la situación; Crear un grupo de trabajadores
especializados, procedentes de varios sectores, que representen a los organismos
que pueden verse implicados en este tipo de situaciones
(policía, sector educativo, trabajadores jóvenes, trabajadores sociales,
organizaciones de la sociedad civil, etc.),
que se encargue de coordinar actuaciones, en una primera instancia, cuando
empiezan a surgir los conflictos relacionados con niños marginalizados; Ofrecer
información sobre los delitos contra niños(as) en situación de riesgo y la
resolución de conflictos a trabajadores de los organismos e instituciones
pertinentes
(escuelas, programas juveniles, oficinas de integración, etc.).
Compromiso Nº 10:
Erradicar las prácticas discriminatorias por motivos de salud, género, étnico
raciales, orientación sexual y discapacidad; Promover acciones para la
eliminación de toda forma de discriminación en materia de salud, género, étnico
raciales, orientación sexual y discapacidad.
Ejemplos de Acción:
Favorecer el reconocimiento y la protección de los derechos sexuales y
reproductivos; Campañas contra la discriminación sufrida por personas portadoras
de HIV
y enfermedades infecto-contagiosas; Promover programas de investigación,
promoción y divulgación sobre incidencia y tratamiento en enfermedades de
propensión étnica; Incorporar a los programas locales de salud, las prácticas
ancestrales en asuntos de salud-enfermedad; Implantar acciones institucionales a
favor de las poblaciones discriminadas por orientación sexual, especialmente
contra la persecución, violencia y crímenes de odio; Desarrollar acciones
locales de protección y prevención contra todas las formas de violencia
contra las mujeres; Promover políticas
comunitarias de
atención primaria
a la salud, considerando impactos
diferenciales entre hombres y mujeres; Promover medidas de plena atención y
protección a las personas con discapacidad, valorando sus propias culturas como
forma de inclusión.
/
vecinet
7-
Forestación y extranjerización de la tierra
Días pasados recibimos una nota de Gonzalo Abella dirigida a los
"amigos de
vecinet",
proponiendo "un ejercicio interactivo para saber si en
El tema fue contestado por algunos lectores que trataremos de resumir en
estas líneas. Ya en la pasada edición adelantamos una ponencia enviada por el
Arq. Jaime Igorra, Vice Ministro de Vivienda y Medio
Ambiente (Ha
llegado el momento de agregarle valor a nuestra producción forestal).
Distintos mensajes llegaron a nuestra "mesa de trabajo".
Desde Cerro Largo hacen notar que Abella no aporta "ningún dato científico que
avale su postura", por lo cual "no va a polemizar en base a opiniones". El
lector, que hace 14 años que vive en el interior del país (Treinta y tres y
Cerro largo), dice que "la extrajerización de la tierra no comenzó hoy, es un
problema mucho más complejo y que no pasa por la forestación como causa
principal; la gente, y sobre todo los jóvenes emigran por otras razones,
entre ellas la necesidad de formarse
cosa que, lamentablemente
solo pueden concretarlo en Montevideo".
Algunos datos
aportados
Por su parte,
el Ing. Agr. Oscar Caputi, aporta datos concretos,
expresando que "el país cuenta con una superficie de
17.621.500ha., aproximadamente; según la legislación los
suelos de prioridad forestal alcanzan alrededor de los
3.000.000ha. (17.02% de la superficie territorial). Según
los datos de
Agrega que, "según datos del año 2003,
el sector forestal generó unos 10.110
empleos directos permanentes para una superficie forestada bajo proyecto de
645.000ha., estos parámetros indican muy claramente el
empleo de 1 trabajador permanente en el sector por cada
64ha. plantadas, cifra solamente comparable con muy pocas
actividades agropecuarias tradicionales desarrolladas en el país
(en estas cifras no están incluidos proyectos como Urupanel, Tacuarembó;
Weierhouser, Rivera; o las plantas de celulosa del litoral uruguayo, lo que
mejoraría aún más la relación trabajador/ha forestada).
Con referencia al uso de plaguicidas, afirma que "es
totalmente falso, el herbicida utilizado y fitosanitarios como el hormiguicida
sólo son usados durante los 2
primeros años de plantación; mientras que los cultivos
tradicionales utilizan estos químicos anualmente y en mayores cantidades que la
forestación (simplemente a modo de ejemplo averiguar plantación de soja en el
litoral con el método de siembra directa y
0 laboreo)".
Con referencia al agua de Montevideo, comenta que "el agua de la ciudad es
tomada de Paso Severino (Río Santa Lucía) cuya cuenca no se encuentra para nada
afectada y el agua mineral quizás sea cierto, es un fenómeno mundial que el agua
mineral de buena calidad (como
Por último, dice que con respecto a la extranjerización de la tierra "no es
solo un problema del sector forestal, que se puede compartir o no, hay que ver
para que la compran y que producen en ella".
Reconocerles el
derecho a estar preocupados
El
Psic. José Eduardo Picerno, en nota enviada a
vecinet,
expresa que "primero no creo que el Sr.
Gonzalo Abella haya dicho toda la verdad, creo que en
parte está protegiendo a los uruguayos y al Gobierno. Estoy seguro que Abella
sabe sobre los DDHH y
de que se trata.
Pues bien, acá ha habido una falta de respeto a los
DDHH de seres humanos, que casualmente, están viviendo
allí, frente a Fray Bentos, como podrían haber estado aquí. Pero como están
allí, en otro país limítrofe, se produce la violación a sus derechos.
Entre muchos argumentos, los voceros del Gobierno han dicho que no hay
contaminación ahora porque la fábrica no funciona todavía. Esto es burlarse, es
como tratar a nuestros hermanos si fueran niños de
18 meses. No reconocerles el derecho a ser adultos y
pensar. No reconocerles el derecho a estar preocupados por la contaminación del
aire y el agua que llegará a sus casas. Pero estas personas del Gobierno, con un
apoyo muy extraño de la mayoría del periodismo, (ya sé que hay radios y prensa
escrita minoritaria que no lo hace), dicen algo peor aún. Que la contaminación
será muy poca, que se trabajará
con una técnica moderna para que la contaminación sea
mínima. Que haría cualquiera si el vecino le dice “Mire le voy a mandar unas
Bacterias, pero no se preocupe porque son pocas, la contaminación que tenga será
la mínima posible, porque estoy bien tecnificado”.
Señor Abella, señores seres humanos del mundo: no hay derecho a mandarle
ninguna contaminación a nadie. Ni por mínima que sea, no tienen porqué
recibirla, Nadie. Señor Abella, ¿cómo puede intervenir la política y sus
intereses ante los informes científicos?
Son cosas incompatibles. La ciencia no discute con la política, discute con
la ciencia. Podría ser valedero que otros científicos refutaran lo que dice
¿Por qué no nos sentimos solidarios con aquellos que sufren, que se ven
amenazados por nosotros? ¿Porqué no ponemos las papeleras dentro del Uruguay y
no en una frontera, y asumimos nosotros solos el riesgo de la contaminación?
¿Porqué torturar psicológicamente a los entrerrianos? Acá se dice que ellos
hacen cortes de rutas, ¿pero que fue primero?
Primero fue la amenaza cada vez mayor de contaminarles el ambiente. Luego
ellos protestaron como creyeron era la forma más efectiva. Pero nosotros tampoco
les permitimos que se tomen el derecho de protestar. Querríamos decirle que esa
disconformidad la expresaran…como nosotros les podríamos aconsejar. Y siempre
“Nosotros” y nunca “Ellos”. Miremos la viga en nuestro ojo, porque la protesta
se va a transformar en perjuicios -si ellos quieren- para todos.
Estemos alertas, y
sabiendo que si respetamos, seremos respetados. Los
DDHH hay que
respetarlos. El poner en riesgo la cadena ecológica a un desequilibrio puede
llevarnos a peligros que ni podemos imaginar. ¿Habrá que ser experto en Ecología
para darse cuenta? ¿O será necesario ligarse un cáncer de piel como el mío de
hace unos meses por la contaminación solar a causa de una atmósfera en
destrucción por parte del capitalismo y sus empresas?"
El
MGAP actúa para revertir
esta situación
Por otro lado, una fuente consultada
por vecinet,
de profesión Ingeniero Agrónomo, que solicitó no ser mencionado, expresó que "es
verdad que el precio de la tierra ha subido y ha habido un aumento sustancial de
la concertación y extranjerización de la tierra. Sin embargo no es por causa del
sector forestal, al menos únicamente. La verificación muy poco científica a la
que se alude puede verificarse de una manera más específica mediante la tierra
que se vende y que pasa por el Instituto Nacional de Colonización. Pero de lo
que se vendió, menos de la tercera parte es forestal. Esto significa que la
extranjerización se da también en otras áreas del sector agropecuario. Las
causas son bastante más complejas que adjudicarle todos los males a un sector
para dormir con la conciencia tranquila. En cambio el Ministerio, en vez de
proferir quejidos, actúa para revertir esta situación. Así lo hace realizando
las modificaciones en
"Respeto mucho a la gente de campo, con la cual trabajé durante mi vida
profesional antes de venir al MGAP,
y no la tomo como una pintura costumbrista de simpático folklorismo. Los respeto
como seres humanos y no como anécdotas. Y por ello no pongo en boca de ellos
pensamientos mágicos que a mi se me puedan ocurrir. Que hay un
5 % de superficie plantada no lo digo yo, se puede
cuantificar con una imagen satélite. Así de simple."
"Si el agua es cada vez más barrosa seguro que es porque en las cuencas
faltan árboles, y de que no sea escasa nos preocupamos desde
"Por otro lado, ya no hay trabajo "esclavo" desde que está este gobierno.
Existen ahora no uno sino dos sindicatos dentro de nuestra Central de
Trabajadores que defienden a los obreros del sector forestsal. En el consejo de
salario, el
salario más bajo se
fijó para el sector forestal en $ 215,
producto de una negociación entre sindicato y empresarios."
"No defendemos a las fábricas de celulosa, es más combatimos tenazmente y a
un costo alto la posibilidad de que el sector forestal se convierta en un
enclave celulósico. Pero tampoco estamos en contra del desarrollo
forestoindustrial si este se hace en el marco del país productivo distinto al
que existía y en armonía con el desarrollo humano de nuestros compatriotas."
/
vecinet
AUTOSERVICIO
Tío Pancho de
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