OPORTUNIDADES
Y
DERECHOS NI MAS NI MENOS
Plan
de Igualdad para
la Ciudad de Montevideo
|
COMISION EQUIDAD Y GENERO - COMISION DE LA MUJER |
La
participación social y política está atravesando por cambios significativos.
En nuestra ciudad, en particular, lo territorial tenía pocos antecedentes como
espacio de identificación, convocatoria y participación. Por otro lado, los
valores culturales dominantes no
alientan lo colectivo ni el encuentro político para el protagonismo.
En
este contexto, en 1991 el gobierno departamental de Montevideo comenzó a
impulsar el proceso de descentralización política y administrativa. Las
vecinas y los vecinos de la ciudad respondieron a la iniciativa, logrando un
protagonismo importante en este proceso, tanto en las instancias
institucionalizadas como en espacios autónomos de la sociedad civil. En
momentos donde se presenta una crisis de participación, los ámbitos locales
convocan y comprometen a un importante número de personas.
La
descentralización ha tenido especial significación para las mujeres, que se
han ido involucrado crecientemente. En un comienzo su presencia se concentraba
en el trabajo social y comunitario, desde las organizaciones de base.
Progresivamente se han ido integrando también en los nuevos órganos de decisión
local: actualmente las mujeres representan casi la mitad de los titulares de los
Concejos Vecinales.
Estos
avances habilitan para la inclusión de su mirada en las decisiones locales, que
enriquecen estos procesos. La perspectiva de género debe incluirse como enfoque
sistemático en la toma de decisiones de los gobiernos locales, recogiendo el
protagonismo de las mujeres, que van construyendo nuevos modelos de gestión.
Hombres y mujeres tienen especificidades y problemáticas particulares que deben
integrarse en el diagnóstico, las iniciativas, la negociación y la gestión
local.
Los
costos de una activa participación son diferentes para hombres y mujeres, tanto
por la suma de las llamadas “jornadas de trabajo”, como por los estilos de
participación que siguen respondiendo a pautas tradicionales en lo que refiere
a horarios, contenidos, metodologías de trabajo, etc. Estos estilos son poco
atractivos no sólo para las mujeres, sino también para los jóvenes.
Remover
las limitaciones de participación para todas y todos es parte de un desafío
que permitirá enriquecer las iniciativas locales.
Objetivo
General:
Responsables
en la Intendencia Municipal de Montevideo:
Departamento de Descentralización, Regiones, Gobiernos Locales, Comisión de la
Mujer.
Se
promoverán coordinaciones con:
Junta Departamental de Montevideo, Comisiones Zonales de la Mujer, ONG´s,
cooperativas, organizaciones barriales y sociales, sindicatos, comerciantes,
empresas.
1.-
Promover una participación libre de estereotipos de género en los ámbitos
locales, removiendo los obstáculos que la limitan.
·
Campañas de sensibilización articuladas con diferentes actores sobre la
diversidad de intereses y necesidades de mujeres y varones en cada una de las
zonas.
·
Promover la integración mixta de todos los espacios de participación
local, revisando procedimientos, horarios, convocatoria, etc. que puedan operar
como limitantes para la integración de hombres o mujeres.
2.-
Promover la participación activa de las mujeres en los ámbitos locales.
·
Información y formación sobre políticas locales de género, dirigidas
a hombres y mujeres de las diferentes zonas de Montevideo.
·
Estrategias de sensibilización a las y los líderes comunitarios en las
campañas de elección del Concejo Vecinal que incluyan la perspectiva de género.
·
Encuentros e intercambios entre mujeres líderes e integrantes e los
gobiernos locales de diferentes zonas y regiones.
·
Generar instancias de sensibilización y participación con las mujeres
usuarias de los servicios.
·
Fortalecer el liderazgo de las Comisiones Zonales de mujeres asegurando
su capacitación permanente.
·
Fortalecer el rol de contralor y apoyo de las Comunamujer a los servicios
locales de atención y prevención de la violencia contra las mujeres.
·
Apoyo a las iniciativas locales para la ampliación del Programa
ComunaMujer a otras zonas de Montevideo, a través de la gestión conjunta de
recursos y fortalecimiento de la organización social de las mujeres.
3.-
Incluir la perspectiva de género en los diferentes ejes y ámbitos de acción
de los gobiernos locales como uno de sus enfoques de trabajo.
·
Recomendar el registro de variables que aporten información sobre la
dimensión de género en los diagnósticos y relevamientos zonales.
·
Programas de capacitación en género y ciudadanía dirigidos a las
Concejalas y los Concejales, que permitan el seguimiento y evaluación de las
políticas locales.
·
Capacitación para la inclusión de la perspectiva de género en las políticas
locales dirigidos a las y los integrantes de Concejos Vecinales y Juntas
Locales, y a las y los funcionarios municipales de los Centros Comunales.
·
Difusión de programas y experiencias locales desarrolladas en el
Mercosur que integren la perspectiva de género.
·
Coordinar entre diferentes áreas y comisiones la promoción de acciones
integrales que transversalicen la perspectiva de género.
4.-
Hacer visible el aporte específico de las mujeres y de los hombres en las
actividades dirigidas a la comunidad.
·
Promover mecanismos de información para difundir el aporte de las
mujeres y de los hombres en las actividades dirigidas a la comunidad.
·
Difundir las particularidades –logros y obstáculos- en la cogestión
de servicios y proyectos que llevan adelante las Comunamujer.
INDICE
1.
Presentación
2.
Hacia el Montevideo que queremos
3.
¿Por qué un Plan de Igualdad de Oportunidades?
4.
Objetivos, medidas y responsables
· Por
una cultura de equidad
· Por
el derecho al uso y disfrute de los espacios públicos
·
Por el derecho a la participación y desarrollo de
iniciativas locales
·
Por más oportunidades de trabajo
·
Por los derechos sexuales y reproductivos
·
Por el derecho a una vida libre de violencia de
género
·
Por un mayor y mejor acceso a la tierra y al techo
·
Por ciudadanías juveniles libres de
condicionamientos de género
·
Por el derecho a crecer en condiciones de igualdad
·
Municipales en equidad
5. Acerca
de la implementación del 1er Plan de Igualdad de Oportunidades
y
Derechos de Montevideo
© autogestión vecinal (http://www.chasque.apc.org/guifont) Montevideo/URUGUAY
Edición Internet 2002: Guillermo Font
Guillermo Font - ELECTRICISTA
Correo Electrónico: guifont@chasque.apc.org
Montevideo - URUGUAY